Teljesítmény-értékelés a non-profit szervezetekben

A teljesítmény-értékelés kifejezés sokakban kelt ellenérzést, stresszes procedúrára gondolnak, űzött és hajszolt munkavállalókat látnak, akik a „jól teljesítő” és „nem jól teljesítő” munkatársakat elválasztó határ túloldalára kerültek, aminek megvannak a maguk következményei. A teljesítményt az üzleti teljesítménnyel kapcsolják össze, ami látszólag nem

Read More

Így tartsd fenn a kollégák motivációját!

Miért merül fel a motiváció kérdése egy civil szervezet életében? Mit tehetünk vezetőként azért, hogy kollégáink megőrizzék motivációjukat, illetve hogyan tudjuk azt a bizonyos tüzet újból lángra lobbantani?   A motivált, elkötelezett, lelkes munkatárs minden szervezet álma. A versenyszférában egyszerűnek látszik a képlet:

Read More

Civilség egy önkéntes szemével

Jómagam is az interneten, keresgélés közben találtam a JÓL-LÉT Alapítványra. HR-esként, 12 év multinacionális cégnél eltöltött tapasztalattal, GYED-en töltött időszakban szerettem volna a HR szakmába visszarázódni. Nagyon tetszett, hogy önéletrajz adatbázissal, részmunkaidős álláshirdetésekkel, tanácsadásokkal és tanfolyamokkal segítenek az otthon lévő kismamáknak az

Read More

Mit tegyünk, hogy ne értsék félre az álláshirdetéseinket?

A civil szervezetek munkáltatóként nem véletlenül váltak az atipikus munkaformák tekintetében a leginnovatívabb megoldásokat felvonultató szereplőkké. A munkavállalók számára ugyanis a fizetésen kívül sok olyan előnyt is fel kell tudni vonultatniuk, amelyek hosszútávon is vonzóvá teszik ezeket a munkahelyeket a munkavállalók számára.

Read More

5 tévhit a civil szervezetekkel kapcsolatban, amit érdemes újragondolnod, ha állást keresel

A civil szervezetekkel kapcsolatban sok tévhit és félreértés él még ma is a köztudatban. A munkavállalók és álláskeresők számára gyakran fel sem merül, hogy egy civil szervezet munkáltató is lehet, és a szakmai munkához és fejlődéshez, gyakorlatszerzéshez is hozzájárulnak a civil szervezeteknél

Read More